90后的姑娘过年加班吗

女孩子说她天天加班我怎么回?

女孩子说她天天加班，我怎么回？面对这种情况，你自己要清楚，女孩说加班，90%的不是真加班。她不愿意和你约会又不好意思直接讲，才用加班来搪塞，这是婉言。但是也不能排除她确实有工作需要加班的可能性，毕竟现在社会竞争激烈，工作压力大。建议你可以关心她的工作，了解她的具体情况，给予支持和理解。

“叛逆”90后员工拒绝加班，被判赔公司18000元，专家:太荒唐了!如何评价?

拒绝加班被判赔偿公司？这样的一次判决让不少打工一族都瑟瑟发抖，难道以后公司的加班要求都只能无条件答应了吗？真经也是做人事的，看到这样的事情我都觉得吃惊。首先，加班本来就是一种超负荷工作，如果员工不愿意加班，可能是因为工作本身已经超过了合理的范围，这时候公司应该反思自己的管理方式。但是员工也不能完全拒绝加班，因为在特殊情况下，加班是不可避免的。

如果除夕夜的加班费是每小时9块钱，你愿意不过年吗?为何?

按照节假日安排，除夕夜属于放假时间，除夕和春节是中国人最重要的传统佳节，哪怕是三倍的工资甚至更高，大多数人都会选择回家团圆。第二，加班费实在太低。根据劳动法规定，节假日加班费应是日常工资的三倍，也就是说，如果平时的时薪是10块钱，那么节假日加班费至少要30块钱才能符合标准。但是每小时9块钱的加班费显然远远不够，不符合劳动法规定。因此，大多数人都会选择回家过年。

现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看?

我是豆芽菜，将深入为大家分析“90后不爱加班不聚餐没有经验还想要高工资”这个问题！其实这不是只有90后有这样的问题，在各个年代都有这样的人，只是90后有这样的要求更加明确。这可能是因为90后更加重视工作与生活的平衡，他们希望能够有更多的时间陪伴家人和朋友。同时，也可能是因为90后接受的教育和培养方式与之前的年代不同，导致他们在工作经验上相对较少。至于高工资的要求，可能是因为90后更加自信和有追求，希望通过高工资来证明自己的能力和价值。

过年强制加班怎么举报-找法网

图文说法过年强制加班怎么举报劳动纠纷阅读9999次唐伟成律师广东名道律师事务所律师解答：用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得违法强制劳动者加班。如果劳动者被迫加班，可以通过劳动行政部门来维护自己的权益。

你自己身边发生过哪些荒唐事?

我因为一时义气上头，把老公借给闺蜜“假结婚”，套取村里拆迁款，结果闺蜜拆迁款下来后付了10万元报酬，人却不想归还了，还趁机怀上了老公的孩子。最后闹得鸡飞狗跳，整个村子都传开了。这件事让我明白了人情和法律的区别，不能因为一时的感情而犯下错误的决策。

90后实习生真的普遍眼高手低、怕苦怕累吗?

网友一：你知道90后最怕什么，最怕自己岗位上有干了几十年还拿着两三千工资的大叔大妈，最怕自己干的工作没有任何上升希望，用人单位不要指望90后会像小学课本…不过，这并不代表所有90后都是如此。根据一项调查数据显示，90后实习生在入职后的表现并不差，他们有着较好的学习能力和适应能力，而所谓的“眼高手低”是工作经验不足的一种表现，随着时间的积累和经验的增加，他们也会逐渐适应和进步。

过年期间滴滴打车费涨价，你觉得合理吗?

非常高兴回答这个问题！首先我想表明的态度是，过年期间滴滴打车费涨价，只要不超过一个大家理解的幅度，还是合理的！我的理由是，大家都知道春节是中国人一年...非常特殊的时候，出行需求大幅增加，如果滴滴不涨价，可能会导致资源紧张，无法满足乘客的需求。而且，滴滴也需要支付额外的成本来应对春节的高峰期，所以适当的涨价是可以理解的。

上班后，是不是会忙碌到晚上九十多点啊?

刚毕业出来，进入一个临时成立的研究小组，天天加班，也不觉得累。第一身体扛得住；第二确实能力不足，需要用时间来换取经验；第三认为自己所从事的工作是有意义的，所以甘愿付出额外的努力。

新来的95后，从来不会加班，这种人要辞退吗?

坚决辞退，说说我的观点首先，时至今日，加班这个问题都已经是老生常谈，大家并不陌生。经济不景气，各行各业这几年都不太好过，很难找到能把加班和企业伦理规...而且，不加班可能意味着这个人对工作不够投入，缺乏责任心和上进心，这样的员工不适合留在公司。当然，辞退也不是唯一的解决办法，可以通过交流和激励来改变他们的想法和态度。