人力资源管理师工作内容
1. **人力资源规划** ：
- 预测人力需求，规划组织架构和岗位权限。
2. **招聘与配置** ：
- 设计和实施招聘计划，吸引和选拔合适人才。
- 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
3. **培训与开发** ：
- 制定和实施培训计划，提升员工技能和胜任力。
- 组织培训，并提供培训资源和支持。
4. **绩效管理** ：
- 制定绩效管理制度，确保评估公正科学。
- 实施绩效评估，并提出改进意见。
5. **薪酬福利管理** ：
- 制定薪酬福利政策，确保体系公平合理。
- 管理薪酬核算与发放流程。
6. **员工关系管理** ：
- 处理员工入离职，管理劳动合同和劳动关系。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
7. **战略执行与业务支持** ：
- 承接公司战略规划并落地执行。
- 推进各部门重点工作，确保公司利润目标达成。
8. **风险管理与流程优化** ：
- 识别和跟踪处理运营中的风险。
- 对流程进行优化，提高工作效率。
9. **政策与制度制定** ：
- 制定和完善人力资源管理制度。
- 确保人力资源政策与制度符合法规和公司政策。
10. **行政事务处理** ：
- 处理日常行政性人力资源管理工作。
- 如员工档案管理、薪酬福利管理等。
不同级别的人力资源管理师职责也有所不同，从战略规划到具体执行，再到行政事务处理，涵盖企业人力资源管理的各个方面
其他小伙伴的相似问题：
人力资源管理师如何提升自身专业能力？
人力资源管理师招聘流程详细步骤？
如何成为一名优秀的人力资源管理师？
